05 May, 2021
Waarom is diversiteit zo belangrijk in de financiële sector?
Het belang van genderdiversiteit
Hoewel 51% van de werknemers binnen de banken een vrouw is, groeien zij moeilijker door naar een leidinggevende positie: slechts 25% van dergelijke functies wordt door een vrouw bekleed. In de raden van bestuur loopt dit aantal verder terug naar 1 op 5.
Nochtans zorgen meer vrouwen rond de tafel voor betere beslissingen. Dat komt omdat zij de wereld op een andere manier bekijken dan mannen. Dat verschil in perspectief leidt tot betere inzichten. Homogene teams maken in 58% van de gevallen goede beslissingen. Voeg vrouwen toe en datzelfde team zal in 73% van de gevallen een betere beslissing nemen.
Het belang van diversiteit in het algemeen
Ok, meer vrouwen in het team zorgen voor betere beslissingen. Maar is dat ook zo voor meer diversiteit in leeftijd of cultuur. Het antwoord is ja!
Een diverse aanpak leidt tot meer performantie. Een team dat bestaat uit mannen en vrouwen van diverse leeftijden en culturen zal in 87% van de tijd betere beslissingen nemen dan een homogeen team.
