Over ons
In 2019 ondertekenden een grote groep banken, verzekeraars en andere financiële instellingen een charter dat pleit voor meer genderdiversiteit in de financiële sector. De doelstelling? Gelijke, eerlijke kansen geven aan iedereen die in de financiële sector werkt: man, vrouw en X.
Om ervoor te zorgen dat het charter geen dode letter bleef, werd Wo·Men in Finance in het leven geroepen. Wat begon als een besloten initiatief, is uitgegroeid tot een vereniging die intussen alle grote financiële instellingen in haar rangen telt.
Onze key drivers
- Wereldwijd zijn iets meer vrouwen dan mannen werkzaam in de financiële wereld, maar vrouwen bekleden slechts 28% van de managementfuncties.
- In ons land onderscheiden financiële instellingen gemiddeld ten minste twee glazen plafonds in hun structuur.
- Het eerste plafond is bij velen al zichtbaar vanaf het middle management (middenkaders).
- Het tweede vanaf het senior management (directiekaders).
- Op vlak van promoties zien we dat vrouwen vandaag 41,7% van de nieuwe benoemingen op managementniveau toegewezen krijgen.
- Toch blijft de aanwezigheid van vrouwen in senior management posities laag. Minder dan 30% van de senior management posities wordt vandaag bekleed door een vrouw.
- Nochtans een belangrijk ijkpunt wanneer je weet dat de voordelen van genderdiversiteit het grootst zijn wanneer je een mix van minstens een derde bereikt.
