Met meer dan 30 jaar ervaring in heel wat functies (in België en in het buitenland) in een bank- en verzekeringsgroep, heeft Christine niet alleen waardevolle financiële kennis en leidinggevende capaciteiten ontwikkeld, maar ook een groot netwerk opgebouwd.

Claire investeert veel van haar tijd in het verbeteren van de gelijkheid tussen mannen en vrouwen. Na 10 jaar ervaring als Head of Diversity and Inclusion bij BNP Paribas Fortis, stapte Claire in 2019 over naar Febelfin. Haar doel? De hele financiële sector inclusiever en diverser maken.

Adèle heeft altijd al meer willen weten over gendergelijkheid op het werk. Ook in haar bachelorscriptie focuste zij op macro- en microfactoren die vrouwen beïnvloeden om ondernemer te worden in Maleisië. Om meer praktijkervaring op te doen over het onderwerp deed ze een stage van 4 maanden bij JUMP. Dit is waar ze ontdekte dat het haar doel was om DEI-expert te worden.Ze schoolt zichzelf voortdurend bij over onderwerpen als empathie, veerkracht en emotionele intelligentie.

Mathy is een MBA kandidate aan de KU Leuven Campus Brussel. Naast haar studie deed ze vrijwilligerswerk als voorzitster van AIESEC in Brussel, waar ze een impact wilde hebben op het leven van mensen door te streven naar vrede en de ontplooiing van het menselijk potentieel. Je kunt met haar praten over alles wat te maken heeft met geestelijke gezondheid, persoonlijke ontwikkeling en vrouwenemancipatie!

Jeroen heeft bijna 20 jaar ervaring in de financiële sector in verschillende Legal & Compliance managementfuncties, en werkt nu bij de Belgian Asset Managers Association (BEAMA).

Hij hecht veel belang aan het bevorderen van een collaboratieve en positieve werkomgeving en houdt van een open, spontane en eerlijke interactie.

Frédérique heeft 20 jaar ervaring in de financiële sector in Finance, Risk, IT en HR rollen. Ze leidde teams en staat nu aan het hoofd van het young graduate programma van ING België. Door haar verschillende ervaringen kon ze de positieve impact van diversiteit op de organisatie zien en daarin een zeer actieve rol spelen.

Aurélie is een senior executive in informatiebeveiliging (risico's en controles), IT en cyberbeveiliging. Zij heeft bijna 25 jaar ervaring, voornamelijk binnen internationale wereldwijde banken en financiële instellingen. Als betrouwbare partner focust zij op het samenbrengen van business en IT om duurzame doelen te bereiken. Ze is gepassioneerd in het hebben van impact op organisaties en zij is een voorstandster van meer diversiteit en meer vrouwen in Tech.

Tanja heeft meer dan 15 jaar ervaring in de financiële sector en focust momenteel op productoplossingen die de strategie van Swift ondersteunen.

Tanja is een actieve DEI-voorvechtster: ze is medeoprichtster van Swift's werknemersnetwerk voor gendergelijkheid en heeft een passie voor het creëren van een meer gendergebalanceerde werkomgeving waarin iedereen zich kan ontplooien.

After graduating in Linguistics and shortly after in Law, Piros worked for 15 years in various control functions (Compliance, Audit).

But that’s not why she’s with us: it was only when she left her home country, Hungary, to join KBC in Belgium that she truly learned why diversity and inclusion are key.

Leen Vermeersch is a seasoned director, certified coach, and author with a strong academic background in linguistics and business management. With over 20 years of experience in finance and as an expert in lobbying and strategic storytelling, she combines financial expertise with a deep understanding of language and communication, helping organisations navigate complexity with clarity and empathy.