Met meer dan 30 jaar ervaring in heel wat functies (in België en in het buitenland) in een bank- en verzekeringsgroep, heeft Christine niet alleen waardevolle financiële kennis en leidinggevende capaciteiten ontwikkeld, maar ook een groot netwerk opgebouwd.

Claire investeert veel van haar tijd in het verbeteren van de gelijkheid tussen mannen en vrouwen. Na 10 jaar ervaring als Head of Diversity and Inclusion bij BNP Paribas Fortis, stapte Claire in 2019 over naar Febelfin. Haar doel? De hele financiële sector inclusiever en diverser maken.

Jeroen heeft bijna 20 jaar ervaring in de financiële sector in verschillende Legal & Compliance managementfuncties, en werkt nu bij de Belgian Asset Managers Association (BEAMA).

Hij hecht veel belang aan het bevorderen van een collaboratieve en positieve werkomgeving en houdt van een open, spontane en eerlijke interactie.

Frédérique heeft 20 jaar ervaring in de financiële sector in Finance, Risk, IT en HR rollen. Ze leidde teams en staat nu aan het hoofd van het young graduate programma van ING België. Door haar verschillende ervaringen kon ze de positieve impact van diversiteit op de organisatie zien en daarin een zeer actieve rol spelen.

Aloïs leidt de dialoog van Marsh McLennan met beleidsmakers in Europa. Hij is een fervent voorstander van diversiteit en staat altijd te popelen om nog meer te leren op dit gebied!

Aurélie is een senior executive in informatiebeveiliging (risico's en controles), IT en cyberbeveiliging. Zij heeft bijna 25 jaar ervaring, voornamelijk binnen internationale wereldwijde banken en financiële instellingen. Als betrouwbare partner focust zij op het samenbrengen van business en IT om duurzame doelen te bereiken. Ze is gepassioneerd in het hebben van impact op organisaties en zij is een voorstandster van meer diversiteit en meer vrouwen in Tech.

Mathy is een MBA kandidate aan de KU Leuven Campus Brussel. Naast haar studie deed ze vrijwilligerswerk als voorzitster van AIESEC in Brussel, waar ze een impact wilde hebben op het leven van mensen door te streven naar vrede en de ontplooiing van het menselijk potentieel. Je kunt met haar praten over alles wat te maken heeft met geestelijke gezondheid, persoonlijke ontwikkeling en vrouwenemancipatie!

Wendy heeft meer dan 20 jaar ervaring in luxury retail brand management met een grote passie voor de behoeften van de consumenten. Zij heeft massa’s ervaring  in het stimuleren van bedrijfsgroei door innovatieve marketingstrategieën op basis van consumenteninzichten en storytelling. Haar huidige functie is Marketing & Communication Manager Marsh BeLux, waar diversiteit & inclusie bovenaan de agenda staan.

Tanja heeft meer dan 15 jaar ervaring in de financiële sector en focust momenteel op productoplossingen die de strategie van Swift ondersteunen.

Tanja is een actieve DEI-voorvechtster: ze is medeoprichtster van Swift's werknemersnetwerk voor gendergelijkheid en heeft een passie voor het creëren van een meer gendergebalanceerde werkomgeving waarin iedereen zich kan ontplooien.

Adèle heeft altijd al meer willen weten over gendergelijkheid op het werk. Ook in haar bachelorscriptie focuste zij op macro- en microfactoren die vrouwen beïnvloeden om ondernemer te worden in Maleisië. Om meer praktijkervaring op te doen over het onderwerp deed ze een stage van 4 maanden bij JUMP. Dit is waar ze ontdekte dat het haar doel was om DEI-expert te worden.Ze schoolt zichzelf voortdurend bij over onderwerpen als empathie, veerkracht en emotionele intelligentie.