Wo.Men in Finance Annual Event 2025 Step Up. Speak Out. Inspire
Whether it’s speaking up in a meeting, navigating difficult conversations, inspiring a room, or even using AI to sharpen your message, your voice has power.
Our event, Step Up. Speak Out. Inspire, is a call to action:
To express yourself with courage, clarity, and intention.
To turn communication into connection.
To make your message matter.
Wo.Men in Finance Annual Event 2025 Step Up. Speak Out. Inspire
Whether it involves speaking up in meetings, telling a compelling story, navigating difficult conversations, or using AI to communicate more effectively, the way we express ourselves shapes our influence and presence. Strong communication is not just a skill, it is a tool for leadership, connection, and change.
During our annual event, we opened the stage to real voices and lived experience from our community. Nadia Adjeroun, Liliane Bahufite, Ljubov De Heering, Monica Dias, and An Bourmanne shared powerful 5-minute personal stories about speaking up, overcoming fear, trusting yourself, finding your purpose and discovering new ways to connect.
These honest, vulnerable, and bold stories powerfully opened the event, reminding us that true communication begins with connecting to ourselves before we can genuinely connect with others.
Watch WIF Talks
Notre rapport annuel pour 2024 est disponible!
Où en sont les signataires aujourd’hui ? Quel est leur objectif ? Et comment utiliseront-ils/elles la Charte pour atteindre leurs objectifs ? Le rapport annuel de Wo.Men in Finance apporte une réponse à toutes ces questions, et à bien d’autres aussi.
Téléchargez le rapport complet ici
Beyond Boundaries: Debunking Stereotypes in Finance
On the 17th of October 2024, Wo.Men in Finance hosted its first student event: Beyond Boundaries: Debunking Stereotypes in Finance. 100 eager students, female, male and x, filled the colourful Vlerick Business School auditorium.
The message during the event was clear: finance is more than just numbers and grey suits. It’s a place that allows career growth, fosters diverse talents and offers a healthy work-life balance.
TAKEAWAYS
Annual Event-Leadership: Empowering Every Voice
At Wo.Men in Finance we encourage everyone to see themselves as leaders, fostering self-awareness, collaboration, and supportive environments.
Therefore, the theme of our annual event was "Leadership: Empowering Every Voice" where we had the pleasure to listen to the keynote of Karen Wouters and the enriching and insighful testimonials of our speakers Karen De Sousa Pesse, Hanan Challouki, Simone Susskind and Piet Van de Velde.
TAKEAWAYS“Nous sommes convaincu-e-s que – dans le monde aujourd’hui – les meilleures décisions sont prises par des groupes mixtes, plus divers, et que les employeurs les plus attractifs sont ceux qui sont les plus engagés pour davantage d’inclusion.„
Christine Van Rijsseghem & Claire Godding - Présidente & Vice-Présidente de Women in Finance
Survey Corporate Culture and Career M/F/X
Y a-t-il un lien entre les obstacles rencontrés au cours de votre carrière et la culture du secteur ou de l'organisation dans laquelle vous travaillez? Êtes-vous curieux-se de savoir s'il existe un rapport et à quoi il ressemble? Et y a-t-il des différences entre hommes et femmes?
Wo.Men in Finance a organisée, en collaborationavec KU Leuven et UGent, cette enquête à grande échelle du secteur financier belge pour nous aider à répondre à cette question.
Après d'avoir reçu des réponses de 1351 participants, nous sommes heureux de partager les résultats avec vous.
Cliquez ici pour voir les résultats de l’enquête
Wo·Men in Finance : c’est aussi une charte pour la diversité bétonnée !
Les institutions financières qui signent la charte s’engagent à mesurer la diversité des genres à tous les niveaux en leur sein, à se fixer des objectifs spécifiques, à établir un plan de diversité et d’inclusion et à désigner un ou une responsable diversité.
Lisez la Charte iciNos membres
Déjà 65 institutions financières soutiennent Wo•Men in Finance.
